終身雇用の問題点

・発想力の枯渇

　若いと言うだけで発想力の源になるのに、年食った五十代・六十代のおっさんが上司の職場に未来などないのではないか？

　そもそも、そう言うおっさんが出世する為に、発想を差し出す賢明な若者がいるか？　いないだろ

・創造力の低迷

　新たな創造への意欲は

若者が担っている

　企業が成長をつづければ続ける程、雇える若者も増える

…しかし、大企業は天才を求めている

　天才を求めても、かつての日本人の「自由性」は「常識力」に取って代わられつつある

…日本人の真が偽に取って代わられているのだ

　こんな「常識的なもの」があふれた環境では、天才が自ら大企業に行こうと思うわけがない

　せいぜい、足を引っ張られてダメになって行くだけだろう

……と言うわけで、創造力も低迷しているのである

「社員第一主義」

良く「社員第一主義」と言う言葉を社長などから聞くようだが、「社員第一主義」とは何だろう？

「社員第一主義」、未来の社員を見切って、自分たちに取って働きやすい職場の社員で固めて、それを偽善ったらしく、「社員第一主義」と言ったのが、つまり、自分に取って都合がいい職場を作る為に、そう言う言葉を作ったのである

「社員第一主義」、派遣社員はその「社員」に含まれていないらしく、では、派遣社員とは、社員ですらないのか？　と言う事で、”ハケン”と呼ばれるようになったのである

「社員第一主義」の欺瞞を覆い隠す為に、派遣社員の「社員」を取ってしまったのだ

つまり、「社員第一主義」とは、偽善にて、欺瞞、良い言葉ではない事は確かである語

取りあえず、終身雇用の発想力と創造力を否定したので、………

終身雇用は破潰されました、皆様

常悪（イン・トーレ）

　キリスト教的善悪二元論にも病児教的善悪二元論にも悪として、直覚（直に覚（さと）ると書いて直覚（ちょっかく））的なローマの様式、直情的なフリーダム（自由性）の形式（こだわりのある創造物）は同じように存在する

　はっきり言って、「変態」と言って法律で取り締まられるような人でも、日本ではそうでも、アメリカ（州ごとに異なる）ではそうでもない（多様性社会（ダイバーシティー）・男女平等社会）

　日本でも自由性ある人は天才として（上にも述べた通り）重んじられるが、アメリカ程、寛容（トーレ）ではないのである

　アメリカは禁欲＝不寛容（イントーレ）なキリスト教のイメージがあるが（シスターなど）、キリスト教の反動と言うものが大きい国なのである

　私が言いたい事は一概な善が存在しないのと同様に、一概な悪もまた存在しない（裸になる事は性適合した風呂場では合法でも、道端では違法であるように…　裸になる事は一概な善でも、一概な悪でもない）のだが、少なくとも、キリスト教の形式や「常識」と言うものは、にも関わらず、この形式界で諸悪の根源だと言う事である

…それは病児教の常（八）悪、自由性（天才性）を取り締まる「常識的なもの」、キリスト教の情欲そのものを禁じる「福音」、裁判のキリスト教化、妊娠のキリスト教化など、その全てがまとめて諸悪の根源なのである

　私が病児教徒に言うべき事は、世界には多様なものがあるにも関わらず、それを認めない事、それは病児教の最高の状態としての、常に悪（イントーレ）になると言う事、戻れない狂気の果てに行くと言う事、知的に死ぬと言う事、これを私の言葉で言い表すならば、愚者、彼ら「常識人」の言葉では、「常悪不認」、「不認常悪」と言う

　「常悪」とも

　それに陥らないように社会そのものの作りとして、日々、医者は患者を診、患者にどのような特徴があるか？　どのような共通項があるか？を調べる

　「常識的」に最高の状態に至る為に、人はボケや精神病を患うのだ

……「常悪不認」に至る為、全ては、全てへの「常悪（イン・トーレ）」の為である（らしいのだ）

　形式界は興魂（きょうこん・興味系の魂）が全てであるにも関わらず………