またぞろあちこちの会社でリストラが始まった。日本ではリストラ＝「人減らし」というイメージがあるが本来のリストラとは「事業の再構築（リストラクチャリング）」の意味であり、①財務体質の改変　②経営組織の改変、③事業部門の改変　等を意味し、その過程での人員削減、再配置はあるが　人減らしだけの日本企業のリストラは意味が無い。また同じことを繰り返すだけだ。責めを負うべきはヘタを打った経営陣であって従業員では無い。

従業員はカットすべきコストではなく付加価値を生み出し、企業に利益をもたらしてくれる源泉である。